Chương trình IOM CREST

 

Chương trình CREST được thiết kế nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp và nhà cung ứng của họ thúc đẩy các chính sách và quy trình nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, đặc biệt là người lao động di cư, trong hoạt động sản xuất và chuỗi cung ứng của doanh nghiệp.
 

Nguy cơ về Nô lệ hóa hiện đại trong Chuỗi cung ứng lao động

 

Cưỡng bức lao động kiểu nô lệ hiện đại vẫn đang tồn tại và là thách thức lớn đối với các doanh nghiệp trên toàn thế giới. Trên thế giới có khoảng 25 triệu nạn nhân của cưỡng bức lao động, phần lớn trong số đó đang làm việc trong khu vực kinh tế tư nhân.

 

Tại khu vực châu Á Thái Bình Dương, cứ 4 trong 1000 người là nạn nhân của lao động cưỡng bức trong nhiều lĩnh vực kinh tế khác nhau. Đa số họ làm việc trong nền kinh tế chính thức – may quần áo chúng ta đang mặc, thu hoạch nông sản chúng ta ăn và sản xuất các sản phẩm chúng ta tiêu thụ hàng ngày. Nhiều người trong số các nạn nhân này là người di cư, họ rời bỏ quê nhà để đến những thành phố lớn, các khu công nghiệp và vượt qua biên giới quốc gia để tìm kiếm các cơ hội việc làm tốt hơn.

 

 

Vì sao lao động di cư dễ tổn thương?

‘Di cư’ thường đồng nghĩa với ‘cơ hội’, bao gồm cả cơ hội thoát khỏi cảnh nợ nần hay nghèo đói. Tuy nhiên, nhiều người di cư không có các kĩ năng và nguồn lực cần thiết để đối mặt với những thử thách liên quan đến quyết định trọng đại này.

Thiếu thông tin trong quá trình di cư và tuyển dụng, các khoản nợ phát sinh do chi phí cao, và trong một vài trường hợp, các quy định bất cập, có thể gây hạn chế cho người di cư trong việc lựa chọn công việc phù hợp.

Người di cư càng dễ tổn thương khi thiếu sự hỗ trợ từ gia đình và khi gặp rào cản ngôn ngữ và văn hóa.

Cách thức bắt đầu quá trình di cư cũng có thể gây hạn chế trong việc lựa chọn công việc phù hợp: lao động di cư trái phép và nạn nhân mua bán người là các nhóm đặc biệt dễ tổn thương.

 
 
 
 
 
 
Doanh nghiệp ngày càng chịu nhiều áp lực phải chứng minh đầu vào của sản phẩm, dịch vụ họ cung cấp không liên quan đến nô lệ hóa và mua bán người. Không chứng minh được, công ty có thể đối diện với tổn thất về thương hiệu, tài chính và thậm chí các vấn đề pháp lý.
 
Ngược lại, chủ động quản lý chuỗi cung ứng, tuyển dụng là động phù hợp với các chuẩn mực quốc tế, công ty có thể tạo ra một lực lượng lao động mạnh, gắn bó với công việc hơn, và thu hút nhiều lao động di cư hơn.
 
Chương trình Trách nhiệm của Doanh nghiệp trong Xóa bỏ Nô lệ hóa và Mua bán người tại châu Á (CREST) tập trung vào ba hoạt động chính và được thiết kế nhằm giúp các doanh nghiệp tối ưu hóa lợi ích mà người lao động di cư trong chuỗi cung ứng của họ đem lại.

 

1. Tập huấn cho doanh nghiệp về nô lệ hóa và mua bán người

 

2. Trang bị kiến thức định hướng cho lao động di cư trước khi đi và sau khi tới nơi

 

3. Hỗ trợ các doanh nghiệp đánh giá chuỗi cung ứng lao động và mô hình tuyển dụng có đạo đức

Bạn cần thêm thông tin?

Để biết thêm thông tin về CREST hoặc IOM, xin liên hệ: 
Ông David Knight, Trưởng Phái đoàn IOM tại Việt Nam
Email: dknight@iom.int hoặc crestvietnam@iom.int
Điện thoại: (+84.24) 3 850 1810 hoặc (+84.28) 3822 2057

 

CREST được tài trợ bởi

      

Nút thích phía dưới

 

IOM Việt Nam mở cửa từ Thứ hai đến Thứ sáu hàng tuần:

  • Buổi sáng:    07 giờ 30 - 12 giờ 00.
  • Buổi chiều:   13 giờ 00 - 17 giờ 00.
  • Riêng các buổi chiều Thứ sáu (Văn phòng IOM tại Tòa nhà xanh - Một LHQ và Văn phòng tại Tp.HCM): 13 giờ 00 - 14 giờ 30.

Các ngày nghỉ lễ của IOM Việt Nam -  vào đây

Đóng