Tp.HCM, 24/08/2016

Vào ngày 24.8.2016 IOM cùng với Teijin Frontier, Hiệp hội Doanh nghiệp Xuất khẩu Thương mại Nhật Bản, Energetic Green và Tổ chức Lao động Quốc tế ILO tham gia buổi tọa đàm khuyến khích tuyển dụng có đạo đức đối với lao động di cư trong chuỗi cung ứng ngành dệt may.

Với sự tham gia của nhiều doanh nghiệp Nhật Bản hoạt động trong lĩnh vực dệt may tại Việt Nam và Nhật, buổi tọa đàm đã thảo luận về các hiệp định thương mại mới trong khu vực (TPP và FTA) và những xu hướng mới trên thế giới về phòng chống cưỡng bức lao động, trong đó có các luật mới của Anh và Hoa Kỳ về chống nô lệ hiện đại và minh bạch trong chuỗi cung ứng. Các luật này đòi hỏi những công ty cung cấp hàng hóa cho thị trường ở những quốc gia nói trên phải hành động mạnh mẽ hơn để loại trừ cưỡng bức lao động khỏi chuỗi cung ứng của họ.

Ông David Knight, Trưởng phái đoàn IOM tại Việt Nam, đã trình bày về những nguy cơ có thể xảy đến cho doanh nghiệp khi bị dính líu tới lao động cưỡng bức và các bước tiếp cận mục tiêu loại trừ cưỡng bức lao động. "Quan hệ đối tác của IOM với các doanh nghiệp trong khu vực ngày càng được mở rộng, doanh nghiệp ngày càng nhận thức được tầm quan trọng của việc củng cố chuỗi cung ứng để xúc tiến tuyển dụng có đạo đức và loại trừ cưỡng bức lao động. Đây là một tiến bộ tích cực và các doanh nghiệp đi đầu trong hoạt động này sẽ được hưởng lợi khi người tiêu dùng ngày càng đề cao giá trị của những hàng hóa được sản xuất một cách có đạo đức và bền vững."

Để biết thêm chi tiết về hoạt động của IOM trong tuyển dụng lao động và chuỗi cung ứng, xin liên hệ chị Trần Thị Ngọc Thư tnthutran@iom.int